Perfect Match! Jetzt mehr bewirken mit der DZ BANK Gruppe

Um für unsere Mitarbeitenden attraktive arbeitgebende Unternehmen zu sein, arbeiten wir stetig an unseren Arbeitgeberleistungen und lassen uns regelmäßig proaktiv von offiziellen Instanzen prüfen. Transparent und offen – verschaffe dir selbst ein Bild!

Mehr als 100.000 Unternehmen aus verschiedenen Branchen wurden im Rahmen der unabhängig durchgeführten Studie „Leading Employer“ untersucht.

Die Bewertungskriterien der Leading-Employer-Auszeichnung berücksichtigen die Zufriedenheit von Mitarbeitenden, Arbeitsbedingungen, Werteverständnis, Arbeitsplatzsicherheit, Prosperität, HR-Expertise, Image, Umweltbewusstsein und vieles mehr.

Die Studie „TOP Nationaler Arbeitgeber“ wird jährlich von FOCUS-Business in Zusammenarbeit mit der Plattform kununu auf Basis einer Analyse von rund 950.000 Unternehmen und vier Millionen Bewertungen erstellt. Die Studie ermittelt die „1.000 Top-Arbeitgeber“ mit über 500 Mitarbeitenden und Sitz in Deutschland. Dabei werden die Unternehmensgröße, die Bewertungen der Belegschaft auf kununu sowie die Anzahl an Bewertungen und die Weiterempfehlungsrate berücksichtigt.

Das Gütesiegel „Top Employer Deutschland“ ermittelt und analysiert den Status quo der Personalarbeit. Basis für die Zertifizierung ist die Bewertung der Kriterien Steer, Shape, Attract, Develop, Engage sowie Unite durch das unabhängige Top Employers Institute.

Ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability: Als Fair Company erfüllen wir seit 2004 in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteiger/-innen und Young Professionals und bieten ein faires und attraktives Arbeitsumfeld.

Die Auszeichnung „Faires Trainee-Programm“ hat sich aus einer Initiative des unabhängigen Marktforschungsinstituts Trendence in Zusammenarbeit mit dem Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München entwickelt. Der Begriff Traineeprogramm ist nicht geschützt. Es gibt keine klare Definition. Dies war Anlass für die Entwicklung eines Qualitätssiegels zur Kennzeichnung „echter“ Traineeprogramme. Die Auszeichnung wird Unternehmen zugesprochen, die die Kriterien der Charta offiziell anerkennen und der jährlichen Überprüfung durch die Initiatoren standhalten.

Die Auszeichnung „Faire Ausbildung“ für Ausbildungsprogramme und duale Studiengänge hat Trendence 2018 in Zusammenarbeit mit der wissenschaftlichen Partnerin Prof. Dr. Anja Seng ins Leben gerufen.

Grundlage der Auszeichnung sind fünf übergeordnete Qualitätskriterien einer fairen Ausbildung: Recruiting & Bewerbung, Onboarding, Mentoring & Förderung, Perspektiven sowie Evaluation. Diese werden mittels Befragungen im Personalbereich und unter den Nachwuchskräften der laufenden Programme erhoben.

Das Ausbildungssiegel BEST PLACE TO LEARN® ist ein Versprechen auf eine überdurchschnittlich gute betriebliche Ausbildung. Es wird von der Internetplattform AUBI-plus ausschließlich an Unternehmen vergeben, die nachweisen, dass sie junge Menschen hervorragend qualifizieren. BEST PLACE TO LEARN® beruht auf einem wissenschaftlich anerkannten Qualitätsmodell, analysiert und bewertet alle wichtigen Aspekte der Ausbildung, beteiligt Ausbilder/-innen, Azubis und Ex-Azubis durch ein 360°-Feedback und wird nur auf der Grundlage repräsentativer Ergebnisse vergeben.

Das „top4women“-Siegel wird Unternehmen verliehen, die sich aktiv dem Thema Geschlechtervielfalt widmen. Mit dem Signet top4women wird der ganzheitliche Ansatz und ausdrückliche Wunsch eines Unternehmens sichtbar gemacht, den weiblichen Talent-Pool konsequent aufzubauen, Potenzialträgerinnen an das Unternehmen zu binden und ihnen langfristige Karriere-Perspektiven zu bieten. Die Bewertung erfolgt dabei anhand verschiedener Kriterien, die mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgebende verglichen werden.

Mit der „Top Job“-Analyse arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als arbeitgebende Betriebe. Das zugehörige Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber/-innen sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeitenden- und Managementbefragung.

Auf der Karriere-Plattform kununu werden Mitarbeitende zu Unternehmensbotschafter/-innen. Sie informieren Bewerbende durch Bewertungen und freie Kommentare über Arbeitsverhältnisse, Benefits und Betriebsklima in ihrem Betrieb und über ihre Bewerbungserfahrungen.

Aufgrund der sehr guten Gesamtbewertung durch Mitarbeitende und sich bewerbende Personen sowie einem proaktiven Umgang des Unternehmens mit dem Bewertungsportal hat kununu die Unternehmen der DZ BANK Gruppe mit den Gütesiegeln „Top Company“ und „Open Company“ ausgezeichnet.

Mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ honoriert die berufundfamilie Service GmbH Unternehmen, die ein familienbewusstes Arbeitsumfeld schaffen. Mit unserer familienbewussten Personalpolitik möchten wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ansprechen. Eine gute Vereinbarkeit ist ein Grundstein für unseren wirtschaftlichen Erfolg.

Anhand des Fortschrittsindex Vereinbarkeit können Unternehmen die Entwicklung ihrer familienfreundlichen Unternehmenskultur fortlaufend messen. Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit vergleicht dabei mehrere Unternehmen und liefert diesen anschließend eine passgenaue Auswertung.